Katrin Gildemeister - (Wirtschafts-)Mediatorin BMWA®, Kulturrat NRW Generationenkonflikte sind Alltagskonflikte – sie entstehen, wo unterschiedliche Prägungen, Werte und Arbeitsstile aufeinandertreffen. Babyboomer und auch die Generation X erleben mit zunehmender Beschleunigung, wie die von ihnen etablierten und oft bewährten Arbeitssysteme hinterfragt, umstrukturiert und digitalisiert werden. Daraus ergeben sich klassische Konfliktfelder, wie beispielswiese “die (digitale) Gestaltung von Teamarbeit”, “Führungsstil(e)” oder “Homeoffice-Regelungen” sowie Fragestellungen zum Wissenserhalt und -transfer. Konflikte sind hier der Ausdruck von verschiedenen Arbeitskulturen und machen, positiv betrachtet, diese Unterschiede erst sichtbar und - mit dem entsprechenden Know-How- “managebar”. Für Trainer*innen und Mediator*innen ist es demnach entscheidend, diese Konfliktfelder zu kennen und durch den gezielten Einsatz von Methoden adressieren zu können. Im Impulsworkshop wird ein Konfliktbeispiel zwischen Generationen aus einer Mediation aufgegriffen und exemplarisch skizziert, welche Interventionsmöglichkeiten zur Verfügung stehen.